Chế độ nhà ở công ty thuê (năm 2 & năm 3)
Sau khi vào công ty, mỗi người sẽ được bố trí vào ở căn hộ 1 người ở có sẵn nội thất và thiết bị gia dụng. Công ty sẽ sắp xếp căn hộ gần ga Sodegaura hoặc Nagaura trên tuyến JR Uchibō, thuận tiện để đi đến trung tâm đào tạo. Các đồ nội thất và thiết bị gia dụng cần thiết đã được trang bị ở mức tối thiểu, vì vậy bạn không cần chuẩn bị trước.
Chế độ khuyến khích lấy chứng chỉ chính thức
Công ty thúc đẩy nhân viên đạt được các chứng chỉ chính thức nhằm nâng cao năng lực kỹ thuật chung của toàn công ty.
Khi nhân viên đạt được chứng chỉ, công ty không chỉ chi trả các chi phí liên quan (như lệ phí thi, học phí) mà còn chi trả khoản thưởng khuyến khích theo quy định của công ty, tùy theo từng loại chứng chỉ.
- ● Chứng chỉ thợ điện loại 1
- ● Chứng chỉ thợ điện loại 2
- ● Chứng chỉ xử lý vật liệu nguy hiểm –loại 4
- ● Chứng chỉ kỹ thuật viên thiết bị phòng cháy chữa cháy
- ● Chứng chỉ quản lý thi công điện cấp 1
- ● Chứng chỉ quản lý thi công điện cấp 2
- ● Chứng chỉ quản lý thi công điện viễn thông cấp 1
- ● Chứng chỉ quản lý thi công điện viễn thông cấp 2
- ● Chứng chỉ kỹ thuật viên đo lường cấp 1
- ● Chứng chỉ kỹ thuật viên đo lường cấp 2
- ● Chứng chỉ kỹ thuật viên bảo trì cấp 1 (ngành điện, chẩn đoán thiết bị, cơ khí)
- ● Chứng chỉ kỹ thuật viên bảo trì cấp 2 (ngành điện)
- ● Kỳ thi chứng nhận pháp vụ thực tiễn doanh nghiệp
- ● Kỳ thi quản trị kinh doanh
- ● Chứng chỉ kế toán ngành xây dựng cấp 1
- ● Chứng chỉ kế toán ngành xây dựng cấp 2
- ● Chứng chỉ nghiệp vụ kế toán ngành xây dựng cấp 3
- ● Chứng chỉ IT Passport
Các phúc lợi khác
Xem trận đấu của Iwaki FC
Vào ngày 17/06/2022, công ty đã ký hợp đồng đối tác chính thức với CLB bóng đá Iwaki FC – đội đang thi đấu tại J2 League thuộc J.League (Giải bóng đá chuyên nghiệp Nhật Bản). Bạn cũng có thể thưởng thức việc xem các trận sân nhà và sân khách như một phần của phúc lợi!
Xem trận của Yomiuri Giants tại Tokyo Dome
Thông qua bốc thăm nội bộ, bạn có thể nhận vé 2 chỗ ngồi cho mỗi trận. Ở từng trận, bạn có thể xem từ hàng ghế phía trước khu vực sau lưới chắn, phía bên 1st base!
Khác
- ● Trợ cấp đi lại
- ● Trợ cấp gia đình
- ● Trợ cấp chuyển nơi ở
- ● Trợ cấp chuyển nơi ở cho người độc thân
- ● Phụ cấp chức vụ
- ● Phụ cấp làm việc ở nước ngoài
- ● Phụ cấp điều kiện khó khan
- ● Hỗ trợ tiền thuê nhà
- ● Vinh danh thâm niên (tặng phiếu/ voucher du lịch)
- ● Chương trình tiết kiệm tích lũy (tích lũy tài chính)
- ● Cho mượn máy tính công ty
- ● Cho mượn điện thoại công ty (iPhone)
- ● Chế độ trợ cấp thôi việc
- ● Trợ cấp hiếu hỷ
- ● Nghỉ hiếu hỷ (nghỉ kết hôn, nghỉ tang)
- ● Nghỉ chăm con (có cả trường hợp nhân viên nam đã sử dụng)
- ● Chế độ làm việc rút ngắn thời gian do chăm con
- ● Nghỉ chăm sóc người thân
- ● Chế độ làm việc rút ngắn thời gian do chăm sóc người thân
- ● Khuyến khích sử dụng nghỉ phép có lương
- ● Hỗ trợ chi phí hoạt động giao lưu, giải trí
- ※Theo quy định nội bộ công ty
Đào tạo tại trường tiếng Nhật (năm 1)
Trong năm đào tạo thứ 1, bạn sẽ đi học trường tiếng Nhật trong khi vẫn nhận lương với tư cách nhân viên hợp đồng. Đây là giai đoạn tập trung tối đa vào việc học tiếng Nhật. Vì thời lượng học ở trường tiếng Nhật là nửa ngày, nên vào thời gian không có lớp bạn có thể tham gia hoạt động ngoại khóa của trường hoặc các lớp hội thoại bên ngoài để tăng cơ hội tiếp xúc tiếng Nhật; đồng thời cũng có thể đến trụ sở chính để hỗ trợ một phần công việc. Ngoài ra, để nâng cao mức độ hiểu biết về công việc, bạn cũng sẽ tham gia chương trình thực tập.
Đào tạo tại Trung tâm Shiinomori (năm 2)
Sang năm thứ 2, tại Trung tâm (Shiinomori) ở thành phố Sodegaura, tỉnh Chiba, bạn sẽ học cùng nhân viên mới người Nhật; thông qua đào tạo kỹ thuật và các buổi học phục vụ lấy chứng chỉ,… trong suốt 1 năm, bạn sẽ được trang bị vững chắc kỹ thuật và kiến thức cần thiết trước khi ra hiện trường.
Đào tạo định kỳ
Đào tạo follow-up cho nhân viên trẻ & nhân viên trung cấpVí dụ đã triển khai trước đây
Chúng tôi định kỳ tổ chức đào tạo nội bộ dành cho nhân viên trẻ và nhân viên trung cấp, giúp rà soát và củng cố giao tiếp trong kinh doanh và tác phong - quy tắc ứng xử nơi công sở. Không chỉ gắn kết với đồng nghiệp cùng khóa, bạn còn tăng cường giao lưu với anh, chị đi trước và các bạn đi sau, qua đó bồi dưỡng năng lực nền tảng của một người đi làm.
Đào tạo quản lý cấp cơ bản & cấp trungVí dụ đã triển khai trước đây
Chúng tôi định kỳ tổ chức đào tạo nội bộ dành cho các cán bộ có chức vụ,… nhằm trang bị năng lực quản lý, bao gồm tư duy, định hướng của người quản lý, tác phong, cách hành xử, và những nền tảng trong đào tạo, phát triển nhân sự. Việc xây dựng từ nền tảng quản lý sẽ góp phần phát triển thành môi trường làm việc dễ làm, dễ gắn bó hơn.