新卒採用

求める人物像

  • BE HONEST

    正直であれ

    これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。

  • BE CURIOUS

    好奇心旺盛であれ

    「なぜなぜなぜ?」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。

  • BE GLOBAL

    グローバル目線であれ

    今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。

  • BE SOCIAL

    一社会人であれ

    一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。

  • BE AGGRESSIVE

    失敗を恐れるな

    この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。

出身学科割合

技術系総合職の出身学科割合

職種紹介

  • 技術系総合職

    石油精製・化学プラント内での電気・計装設備の工事、施工管理業務

  • 営業・管理系総合職

    営業(海外・国内)、経理、人事、調達、社内システム管理 等

キャリアプラン

  • 入社2年目~9年目

    技術系総合職、営業・管理系総合職ともに、まずは入社後1年間の新入社員研修から始まります。入社2年目以降より正式配属となり、業務担当者として各現場・部署へ配属されます。正式配属後も、定期的な技術研修並びにフォローアップ研修を行い、「技術力」及び「人間力」の両面で、社員は一人前の社会人として育っていきます。

  • 現場所長・CM・地区責任者・課長

    中間管理職として、各現場・部署での業務を円滑に動かし、チームとしての業務遂行を目指します。業務管理だけではなく、部下への教育・指導者まで行い、各現場・部署での生産性向上に繋げていきます。
    ※CM…コンストラクションマネージャー(現場責任者)

  • 営業所長・PM・部長

    これまで行った業務での経験を通じ、各営業所・現場・部署での管理者として、業務全体のマネジメントを行います。経営層の一翼として、組織的に業務遂行・改善・教育等を行い、会社の成長に貢献していきます。
    ※PM…プロジェクトマネージャー(管理者)

新入社員1年目の研修スケジュール

選考の流れ

選考の流れ

エントリー方法

下記方法からエントリー可能です

  • ● エントリーフォームから
  • ● 学校のキャリアセンター経由
  • ● 問い合わせ先(人事部)まで、電話・メール等

よくあるご質問

入社1年目は研修期間となっており、千葉県の椎の森センターにて電気の基礎から、工事の流れまでを学ぶことができるので、問題はありません。当社には電気系以外にも機械系・化学系・情報系・文系等の出身者が多数活躍しております。

入社1年目では、第一種電気工事士、第二種電気工事士、危険物取扱乙種4類等の国家資格の講習を行っており、資格取得を目指して頂きます。その他、アーク溶接や玉掛け等の技能講習など10種類以上の資格を研修時に取得できます。

入社1年目の集合研修中とOJT研修中に、各部署の上長と面談をしてもらいます。その際に希望を言ってもらい、その希望と適性を鑑みて正式配属先が決定します。

入社後はJR内房線の袖ケ浦駅又は長浦駅付近の住居を手配致します。その部屋での費用は水道光熱費のみ自己負担となります。OJT研修により住居が変わる場合も、会社にて住居を手配をしますので、負担は上記と同じです。入社後は「家具家家電付き」の物件に、ご入居頂きます。

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